Вакцинация, политика и меры поддержки государства в последнем периоде способствуют массовому выходу на традиционные рабочие места, однако далеко не все сотрудники готовы вернуться в коллектив. Граждане готовы пойти на снижение заработной платы, а в ряде случаев даже до 25%, сохранив дистанционный формат.
Опрос был проведён в августе 2021 года среди 1600 респондентов в возрасте от 18 лет, желающих работать удалённо, и чья работа допускает возможность такого режима трудовой деятельности, в 348 населённых пунктах РФ, во всех федеральных округах.
Доцент базовой кафедры ТПП РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец:
«До начала пандемии удаленная занятость была малораспространённым явлением. Ограничения способствовали быстрому переходу на удаленный формат работы, но при этом и работники, и работодатели разделились практически на две противоположные позиции по использованию дистанционной занятости. Часть работников тяжело перенесла вынужденный удаленный формат и при первой возможности перешла на традиционный режим. А вот те, кому удаленная занятость оказалась ближе, но при этом работодатель возвращает работников на рабочие места, как раз и готовы пожертвовать частью заработной платы, чтобы остаться в комфортом для них режиме».
Уровень удаленной занятость — неизбежный процесс, который связан с цифровизацией экономики. И к таким условиям должны быть готовы и компании, и сами работники. А государство должно формировать соответствующие нормы и правила".